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班巴良治在当警察的时候，曾遇到过这样的情况，一位聋哑人说自己没有领取任何福利金或残疾抚恤金，为了生存只能继续偷窃，他认为要从根本上解决困难群众的问题，就必须让困难群众更广泛地了解行政机关没有做到的各种社会保险制度和法律法规。为了从根本上解决困难群众的问题，她毅然决定成为一名社会保险劳动咨询师和行政代书员，成为各种社会保险制度和行政法律的行家里手，并于 2009 年成立了自己的事务所。

创业后，我还面对这样一个事实，即躲在公园和高架下的无家可归者的实际人数与公布的数字有很大偏差，政府机构完全无法统计，主要原因是他们已经离职，无法找到新的工作。

因此，班巴良治把目标对准了大公司，而不是像他的同行一样，为小公司提供行政程序方面的协助和建议等传统工作，以实现尽可能减少工人失业的工作环境。

2019 年，我们成立了一家一般劳动问题咨询公司，并建立了一种关系，即我们可以与管理层统一决策，而不仅仅是提供处理劳动问题的建议，并开发了一种服务，涉及行业内其他公司无法复制的高难度任务。因此，我们创造了每月 30 万日元的咨询合同价格，高于大型律师事务所的咨询费，后者仅提供劳务方面的所有法律服务。

班巴良治越来越受到同行业其他公司的关注，他开始举办讲座，12 天的课程吸引了约 100 人参加，每人支付约 100 万日元。

我们与同行的最大区别在于，我们继续提供普遍服务，不过分偏袒雇主或工人，以免造成社会贫困人口。

例如，人们期望专业人员只为客户解决每一个问题，而不是像政治家和政府机构那样提供一种服务，着眼于普遍问题并将其根除。

这只会产生肤浅的知识，只能维护一个客户的权利，要么是工人，要么是雇主，因为没有人能够处理历史性的劳动和管理问题。

在此基础上，公司为雇主方（公司）和工人方（工会）提供咨询和其他服务。

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