- COLONNE -.

- L'INFORMATION -.

Lorsqu'il était officier de police, M. Ryoji Bamba a été confronté à une situation où une personne sourde et muette déclarait qu'elle ne recevait aucune aide sociale ou pension d'invalidité et qu'elle n'avait d'autre choix que de continuer à voler pour survivre, et il a pensé que pour résoudre le problème des personnes nécessiteuses à la racine, les différents systèmes d'assurance sociale et les lois et règlements qui ne sont pas appliqués par les agences administratives doivent être plus largement portés à la connaissance des personnes dans le besoin. Afin de résoudre les problèmes des personnes démunies à la racine, elle a décidé de devenir consultante en assurance sociale et scripte administrative certifiée, qui sont des experts des différents systèmes d'assurance sociale et des lois administratives, et a créé son propre bureau en 2009.

Après avoir créé cette entreprise, j'ai également été confrontée au fait que le nombre réel de sans-abri, qui se cachaient dans les parcs et sous les bâtiments élevés et n'étaient absolument pas recensés par les agences gouvernementales, s'écartait considérablement du chiffre publié, principalement parce qu'ils avaient quitté leur emploi et n'étaient pas en mesure d'en trouver un autre.

Par conséquent, Ryoji Bamba a ciblé les grandes entreprises, plutôt que le travail traditionnel d'assistance et de conseil sur les procédures administratives pour les petites entreprises comme ses pairs, afin de créer un environnement de travail qui réduirait le chômage pour le plus grand nombre possible de travailleurs.

En 2019, nous avons lancé une société de conseil pour les questions générales de travail et établi une relation qui nous permet de prendre des décisions à l'unisson avec la direction, plutôt que de simplement fournir des conseils sur le traitement des questions de travail, et nous avons mis au point un service qui concerne des tâches très difficiles que les autres entreprises du secteur ne peuvent pas reproduire. En conséquence, nous avons créé une situation dans laquelle nous pouvions proposer des contrats de conseil pour 300 000 yens par mois, ce qui était plus élevé que les honoraires de conseil facturés par les grands cabinets d'avocats qui couvrent tous les aspects juridiques des services du travail uniquement.

L'attention de Ryoji Bamba est de plus en plus attirée par d'autres entreprises de son secteur, et il commence à donner des conférences qui attirent une centaine de personnes qui paient environ 1 million de yens chacune pour un cours de 12 jours, et d'autres entreprises de son secteur commencent à demander son savoir-faire.

La grande différence entre nous et nos pairs est que nous continuons à fournir des services universels qui ne sont pas trop du côté de l'employeur ou du travailleur, afin de ne pas créer de personnes socialement défavorisées.

Par exemple, on attend des professionnels qu'ils résolvent chaque cas uniquement pour le client, et non qu'ils créent un service qui examine le problème de manière universelle et l'éradique, comme le font les politiciens et les agences gouvernementales.

Cela ne produirait qu'un savoir-faire superficiel qui ne préserverait que les droits d'un seul client, le travailleur ou l'employeur, car personne ne peut aborder les questions historiques liées au travail et à la gestion.

Sur cette base, l'entreprise fournit des services de conseil et d'autres services à la fois aux employeurs - les entreprises - et aux travailleurs - les syndicats.

- PROFIL -.

- CONTACT -.

Veuillez utiliser le formulaire ci-dessous pour contacter l'Union au sujet de Ryoji Bajiba.